人才理念
員工是企業(yè)最寶貴的資源，負(fù)責(zé)任的人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。 湖南航天康達(dá)塑膠有限公司奉行“康達(dá)大舞臺(tái)，盡責(zé)盡人才”的人才理念，以培養(yǎng)企業(yè)關(guān)鍵和急需人才、服務(wù)員工成長(zhǎng)為著力點(diǎn)，積極實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，科學(xué)制定并實(shí)施員工年度培訓(xùn)計(jì)劃、努力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。
員工福利
在康達(dá)，我們遵守法律規(guī)定，一直努力為員工提供舒適的辦公、生活環(huán)境，解決員工工作生活中的后顧之憂(yōu)，并參考業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
員工培訓(xùn)
為了把康達(dá)打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，我們正在進(jìn)行努力建立符合康達(dá)風(fēng)格的培訓(xùn)體系，為員工及客戶(hù)提供眾多培訓(xùn)課程，包括新員工文化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和針對(duì)客戶(hù)的培訓(xùn)等。 為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，康達(dá)對(duì)新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)技巧以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面。 康達(dá)還設(shè)有員工在職培訓(xùn)計(jì)劃，它包括管理和技術(shù)兩方面。不同的職業(yè)資格、級(jí)別及員工類(lèi)別會(huì)有不同培訓(xùn)計(jì)劃，為每個(gè)員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。
用才觀
不拘一格，機(jī)會(huì)均等； 高效用人，節(jié)約用人； 人盡其才，才盡其用； 不搞歧視，沒(méi)有偏見(jiàn)； 能上能下，能屈能伸； 內(nèi)部流動(dòng)，輪崗競(jìng)爭(zhēng)。
留才觀
人才是康達(dá)最珍貴的財(cái)富，留住人才的最佳方法就是提供給他們施展才華的舞臺(tái)，給他們配備先進(jìn)的設(shè)備設(shè)施，關(guān)心他們的疾苦，體諒他們的難處，以人性化去真心的關(guān)心他們、讓他們感到自己是有用的人，給他們成就感。
開(kāi)機(jī)操作技工
1、負(fù)責(zé)PE給排水管、PVC排水管道、塑料異型材的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制；
2、能獨(dú)立操作擠出及管道生產(chǎn)設(shè)備，對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題能準(zhǔn)確判斷并予以解決。
3、有三年以上的管道開(kāi)機(jī)操作經(jīng)驗(yàn)；
4、身體健康、踏實(shí)肯干，責(zé)任心強(qiáng)。
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招聘起止日期：2015-7-29 至 2015-10-27 |
招聘信息二維碼 |
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工作方式：全職 |
所屬部門(mén)：生產(chǎn)部 |
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崗位類(lèi)別：技工類(lèi) |
工作地點(diǎn)：湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū) |
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招聘人數(shù)：3人 |
月薪：5000-6000元 |
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學(xué)歷要求：高中（職高、技校） |
年齡要求：18歲-50歲 |
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行業(yè)要求：有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 |
戶(hù)籍要求：無(wú) |
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成本會(huì)計(jì)
1名行政主管
1名倉(cāng)儲(chǔ)管理
3名業(yè)務(wù)員
5名機(jī)修
5名普工
20名
